정규직 신입사원이 꼭 알아야 할 4대보험 완벽 가이드｜2025년 최신 기준, 실제 월급 공제액까지 한눈에!
정규직으로 첫 직장에 입사하면 가장 먼저 마주하는 것이 바로 4대보험입니다. 4대보험은 사회생활의 기본이자, 근로자의 권리와 안전을 지키는 중요한 제도입니다. 신입사원이라면 4대보험의 종류, 가입 기준, 실제 월급에서 빠지는 금액, 그리고 가입 절차까지 정확히 이해하는 것이 필요합니다. 이 글에서는 2025년 기준으로 정규직 신입사원이 꼭 알아야 할 4대보험의 모든 것을 친절하게 안내합니다.
4대보험이란? 신입사원이 꼭 알아야 할 기본 개념
4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 네 가지로 구성되어 있습니다. 정규직으로 입사하면 별도의 신청 없이 자동으로 가입되며, 근로자와 회사가 보험료를 나누어 부담합니다. 각 보험의 목적과 특징은 다음과 같습니다.
- 국민연금: 노후 생활을 위한 연금 제도
- 건강보험: 질병·상해 치료 시 의료비 지원
- 고용보험: 실직 시 실업급여 등 지원
- 산재보험: 업무상 재해 발생 시 치료비 및 보상
| 보험 종류 | 주요 목적 | 가입 대상 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 노후 소득 보장 | 모든 정규직 근로자 |
| 건강보험 | 의료비 지원 | 모든 정규직 근로자 |
| 고용보험 | 실업·고용안정 지원 | 모든 정규직 근로자 |
| 산재보험 | 업무상 재해 보상 | 모든 정규직 근로자 |
정규직 신입사원 4대보험 가입 기준과 절차
정규직 신입사원은 입사와 동시에 4대보험에 자동 가입됩니다. 하지만 실제로 어떤 절차를 거치는지, 어떤 서류가 필요한지 궁금할 수 있습니다. 아래는 2025년 기준 4대보험 가입 절차입니다.
4대보험 가입 절차
- 근로계약서 작성
- 입사 시 근로조건, 임금, 근무기간 등 명시
- 입사 신고
- 회사가 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 각 기관에 자격 취득 신고
- 필요 서류 준비
- 주민등록등본, 신분증 사본, 통장사본 등
- 보험료 공제 및 납부
- 월급에서 근로자 부담분 공제, 회사가 각 기관에 납부
- 자격 취득 확인
- 신입사원은 각 보험공단 홈페이지에서 자격 취득 여부 확인 가능
4대보험 신고 기한
| 보험 종류 | 신고 기한 |
|---|---|
| 건강보험 | 입사일로부터 14일 이내 |
| 국민연금 | 입사월의 다음달 15일까지 |
| 고용보험 | 입사월의 다음달 15일까지 |
| 산재보험 | 입사월의 다음달 15일까지 |
2025년 4대보험 요율 및 실제 부담금
2025년 기준 4대보험 요율은 아래와 같습니다. 신입사원은 월급에서 일정 비율만큼 4대보험료가 공제되며, 회사도 동일한 금액을 부담합니다.
| 보험 종류 | 근로자 부담률 | 회사 부담률 | 합계 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.5% | 4.5% | 9% |
| 건강보험 | 3.545% | 3.545% | 7.09% |
| 장기요양보험 | 0.9182% | 0.9182% | 1.8364% |
| 고용보험 | 0.9% | 0.9% | 1.8% |
| 산재보험 | 없음 | 업종별 상이 | 업종별 |
예시: 월급이 300만원인 신입사원의 4대보험 공제액(2025년 기준)
| 보험 종류 | 근로자 부담액(원) | 회사 부담액(원) |
|---|---|---|
| 국민연금 | 135,000 | 135,000 |
| 건강보험 | 106,350 | 106,350 |
| 장기요양보험 | 27,546 | 27,546 |
| 고용보험 | 27,000 | 27,000 |
| 산재보험 | 0 | 업종별 상이 |
마치며
정규직 신입사원이라면 4대보험이 무엇인지, 왜 가입해야 하는지, 그리고 실제로 월급에서 얼마나 공제되는지 반드시 알아야 합니다. 4대보험은 근로자의 노후, 건강, 실업, 재해 등 다양한 위험에 대비할 수 있는 사회적 안전망입니다. 2025년 기준으로 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 모두 정규직 입사와 동시에 자동 가입되며, 보험료는 근로자와 회사가 각각 정해진 비율로 부담합니다.